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學習與發展

1、眾邦員工職業規劃

  公司重視人才內部培養、堅持對員工群體的干部儲備及專長培養,公司為全體員工提供培訓與發展機會,以幫助他們發揮最大潛能。員工可以通過公司既定的學習和發展體系明確自己的職業發展方向,根據需要及工作相關性,在各個階段獲得適當的培訓課程。


2、員工的職位晉升設計

業務員→業務主任→分公司副經理→分公司經理→區域副總監→區域總監→業務副總經理→總經理

文員、網管、簽證員、信貸員、辦事員、信息員→經理助理→副經理→部門經理→交易中心總監(部門總監)→行政副總經理→總經理



3、全面發展的系列員工培訓課程不論您在哪個層級,公司都將為您提供多樣化的員工能力素質培訓


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